زمان دقیق اجرای طرح سازماندهی کارکنان دولت اعلام شد / استخدام نیروهای شرکتی ادارات دولتی از این تاریخ

به گزارش دیدبان اقتصاد طرح ساماندهی کارکنان دولت که مدت‌هاست مورد انتظار نیروهای شرکتی و قراردادی بوده، حالا وارد فاز اجرایی شده و طبق اعلام منابع رسمی، احتمال آغاز اجرای آن از خرداد ۱۴۰۴ وجود دارد.

هدف اصلی این طرح، حذف شرکت‌های پیمانکاری و عقد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی است تا عدالت استخدامی و امنیت شغلی بیشتری برای کارکنان فراهم شود.

بر اساس مفاد این طرح:

نیروهای شرکتی تمام‌وقتی که تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه‌های اجرایی فعالیت داشته‌اند و در سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ نیز مشغول به کار بوده‌اند، مشمول قرارداد مستقیم خواهند شد.

پس از پایان قرارداد فعلی با شرکت تأمین نیرو، این کارکنان با خود دستگاه اجرایی قرارداد می‌بندند.

بیشتر بخوانید:  قیمت رهن و اجاره مسکن در رودهن امروز ۱۵ خرداد ۱۴۰۵

این قراردادها سالانه و بدون بار مالی اضافی برای دولت (مانند افزایش حقوق به‌دلیل مدرک بالاتر تحصیلی) خواهد بود.

این طرح یکی از مهم‌ترین گام‌ها برای پایان دادن به وضعیت بلاتکلیف و ناعادلانه‌ی نیروهای شرکتی است و می‌تواند تغییر بزرگی در نظام استخدامی کشور ایجاد کند.

‫۲۲ دیدگاه ها

  1. واقعا ظلم بسیار بزرگی در حق جوانانی که مدرک بالا دارن و در پیمانکاری ها با حقوق کمتر از رسمی و قراردادی میگیرن و هیچگونه تسهیلاتی ندارن شده دعای خیر ما و خانواده ها همیشه همراهتان میشود اگه عدالت برقرار و وضعیت ما تغییر کند

    1. ممنون از زحمات شما ،انشاالله بزودی این اتفاق رخ دهد اما واقعا یه فکری هم برای اعمال مدرک این نیروها بکنید لطفاً، مگه چقدر بار مالی داره. آنها هم توی همین دانشگاههای ایران شهریه دادند مجانی مدرک نگرفته اند ،خون دل خورده اند ،مدرک افتخاری که نگرفته اند . لطفاً پیگیری شود

  2. نیروهایی در شرکتهای شهرداری تهران سالیان سال در حال خدمت هستن که با ۲ تا شرکت واسطه وصل هستند و توی این سالها هر یکی ،دو سال از شرکتی به شرکت دیگر تابعه شهرداری در حال پاسکاری هستند که باعث بی عدالتی و ظلم در حق کارگر ۲۰ الی ۳۰ ساله شده بابت حق و حقوق و پایه سنوات و غیره . کارگری که ۲۰ سال زحمت کشیده و تجربه داره با کارگر تازه استخدام شده و بی تجربه و بدون پایه سنوات یکی قرارداد بسته میشه !!.

  3. حذف پیمانکار باعث ایجاد بستر استخدام برای افراد باسواد که امکان قبولی در آزمون هست مهیا می شود چرا که تا زمانی این شرکت ها هستند دست مدیران برای رانت و اضافه کردن پسرخاله ها باز است و امکان استفاده از این افراد که لیاقت کار دارند وجود ندارد و کماکان تا افزایش سن در خانه خواهند ماند

  4. این طرح شده یه نون دونی برای نمایندگان مجلس و دولت
    هر ساعت مطرح میشه و به هیچ نتیجه‌ای هم نمیرسه
    تمام شرکت های بزرگ خدماتی دست آقازاده‌ها است یا سهام دارش هستن،فقط ملت رو گذاشتن سر کار

    1. الان این چه سودی برای نیرو شرکتی داره وقتی مدرک تاثیری نداره.در ضمن وقتی تغییر وضعیت بشن عیدیشون میشه ۳ میلیون در صورتی که الان دو برابره حقوقه.این تغییر وضعیت به نفع نیروی شرکتی با مدارک بالا نیست بلکه به ضررشون هم هست.

      1. بهزاد جون ناراحتی، انصراف خودت رو از تبدیل وضعیت به مسوولینتون اعلام کن و لطفا از روی شکم سیری حرف نزن

      2. تنها خوبی که براشون داره اینه که سنواتشون آخر سال پرداخت نمیکنن اگر نه بابت حقوق که حقوقشون کمتر هم میشه عیدی را هم که خودتون گفتین

  5. ۱۴سال در شهرداری با نصف حقوق وامنیت شغلی نیست.
    اگر دولت طرح سامان دهی نیروهای شرکتی را انجام دهد.اقدام تاریخی و خداپسندانه کرده است .دعا خانوادها بدرقه راهشان.
    پیمانکاران زالو هستند حق زن وبچه مردم میخورن.

  6. سلا خسته نباشید اگه واقعا راست میگین بس این طرح ساماندهی کارکنان را چرادولت انجام نمی‌دهد نکنه انجاهم موش میدوبونه مافقط حرف می‌شنویم عمل خیر تاکه…….؟

    1. داداش هر چند سال میبینی یه طرح میاد ک جریمه میشی یا همچین چیزی ..برو پیگیر شو شاید واجد شرایط باشی اصلا نری

  7. ۱۸ساله تو شهرداری تبریزباقراردادشرکتی مشغولم طی ای سالها این وعده وعیدهارو میدن اماوعده سرخرمنه کو عدالت علی که همه مسئولین همیشه دم میزنند دیگه گوشمون پره ازوعده ها ..مردعمل میخاد

  8. چند ساله ک دلخوشی ما شده این حرفا ….پایین ترین حقوق رو میگیریم بدون هیچ مزایایی با چندسال سابقه …مبینیم خیلی ها میان استخدام میشن بدون ازمون یا اینکه واجد شرایط باشن با بهترین حقوق و مزایا..فقط پارتی دارن ..ما ک در اولویت هستیم هیچ تا خودم جابجا نشم عمرا باور کنم ای شعرا رو😏😏

  9. سلام پس تکلیف ناظران چای که خیلی از آن ها با بیش‌از ۱۲ سال سابقه کار دارند تلاش می کنند با حقوق پایین ،اینها نباید استخدام شوند؟

دیدگاهتان را بنویسید

نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد. نظرات شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.