میزان حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ اعلام شد + جزئیات
با شروع هر سال جدید، موضوع حداقل حقوق به عنوان یکی از مسائل اساسی در عرصه کار و اشتغال به بحث و بررسی گذاشته می شود. حداقل حقوق به عنوان حقوق پایه ای که کارگران و کارمندان از زحمات خود دریافت می کنند، نقش مهمی در بهبود کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی دارند. به همین خاطر، تعیین حداقل حقوق سال جدید و مقابله با نابرابری های درآمدی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مقاله، به بررسی حداقل حقوق ۱۴۰۴ و آخرین مصوبات وزارت کار برای سال جاری خواهیم پرداخت.
میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴
در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به صورت پلکانی و بر مبنای عائله مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.
حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی
براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی ها به شرح زیر در نظر گرفته شده است:
بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می باشد:
- برنامه زمان بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به صورت دو مرحله ای: این پیوست شامل زمان بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
- ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می باشد.
- دستورالعمل و فرم های تهیه و تدوین بودجه دستگاه های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل ها و فرم های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه های اجرایی است.
- دستورالعمل بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش های بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه های عملیاتی سالانه می پردازد.
- دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت های دولتی، بانک ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل های خاص برای بودجه ریزی در شرکت های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
- دستورالعمل غربالگری طرح ها و پروژه های تملک دارایی های سرمایه ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ها و پروژه های سرمایه ای می پردازد.
- دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه های فرابودجه ای: این پیوست شامل راهنمایی هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه های فرابودجه ای است.
در این بخشنامه، پیش بینی اولیه دولت برای افزایش حقوق سال آینده برای افراد مجرد ۲۰ درصد اعلام شده است. همچنین، داشتن فرزند و حق عائله مندی موجب افزایش ۲۰ تا ۴۵ درصدی حقوق خواهد شد که جزئیات آن در جدول مربوطه ذکر شده است.
افزایش ضریب ریالی حقوق باید مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ لحاظ گردد و رقم قطعی ضریب حقوق به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت
| طبقه بندی کارکنان | متوسط افزایش نظام های پرداخت |
| کارکنان زن و مردان مجرد | ۲۰ درصد |
| با حق عائله مندی بدون فرزند | ۲۳ درصد |
| با حق عائله مندی ۱ فرزند | ۲۶ درصد |
| با حق عائله مندی ۲ فرزند | ۳۰ درصد |
| با حق عائله مندی ۳ فرزند | ۳۶ درصد |
| با حق عائله مندی ۴ فرزند | ۳۹ درصد |
| با حق عائله مندی ۵ فرزند و بیشتر | ۴۵ درصد |
جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۴
| ردیف | آیتم های حقوق | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ (پیش بینی) |
| ۱ | حداقل حقوق کارگر بدون فرزند | ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲ |
| ۲ | حداقل حقوق کارگر متاهل بدون فرزند | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۲۵,۳۶۰,۳۹۲ |
| ۳ | حداقل حقوق کارگر دارای یک فرزند | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ | ۱۳۴,۶۷۶,۴۳۰ |
| ۴ | حداقل حقوق کارگر دارای دو فرزند | ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ | ۱۴۳,۹۹۲,۴۶۸ |
| ۵ | حق مسکن ماهیانه کارگر | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۶ | حق بن کارگر | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۷ | پایه سنواتی کارگر (حداقل یک سال سابقه) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| ۸ | حق اولاد یا عائله مندی (به ازای هر فرزند) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۹,۳۱۶,۰۳۸ |
| ۹ | حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۱۰ | حداقل دستمزد ماهانه کارگر | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۹۳,۱۶۰,۳۹۲ |
| ۱۱ | حداقل دستمزد روزانه کارگر | 2,388,728 | ۳,۱۰۵,۳۴۶ |
| ۱۲ | حداقل دستمزد ساعتی کارگر | ۳۲۵,۸۸۴ | ۴۲۳,۶۵۱ |
| ۱۳ | دستمزد هر ساعت اضافه کاری | ۴۶۹,۶۰۷ | ۵۹۳,۱۱۱ |
افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت:
تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴، به منظور حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی، بر اساس قانون و با توجه به عائله مندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. در این خصوص، حقوق افراد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد افزایش می یابد. برای افراد متاهل، به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق به طور قابل توجهی بیشتر خواهد بود. به‌عنوان مثال، برای خانوادگی با ۵ فرزند، این افزایش می تواند به ۴۵ درصد برسد. به طور کل، انتظار می رود حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ به طور میانگین ۲۸ درصد رشد کند.
۱- هرگونه جذب نیروی انسانی
حتی نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی، تنها با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) که به تایید سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام مرتبط هستند، مجاز خواهد بود.
۲- دستگاه های اجرایی، از جمله دستگاه هایی با قوانین خاص:
الف- «افزایش ضریب ریالی حقوق را مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ منظور نمایند. رقم نهایی ضریب باید به تصویب هیات وزیران برسد.»
ب- «سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۴ باید حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) تعیین شود.»
ج- «مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) باید طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیش بینی گردد. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.»
د- «اعتبار ماموریت (داخلی و خارجی) کارکنان باید حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شود.»
ه- «اعتبار سرانه کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارکنان باید حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در سقف اعتبارات پیش بینی شود.»
و- «تمامی شرکت های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و بیمه های دولتی، از جمله شرکت هایی که مشمول قوانین و مقررات عمومی هستند، موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق با افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.»
ز- «مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ صرفا بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا)» سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد بود.»
۳- «پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب نامه ها، بخشنامه ها، دستورالعمل ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیات امنا تنها با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.»
۴- «در دستگاه های اجرایی، از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص، پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.»
۵- «اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی باید حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش بینی گردد.»
۶- «دستگاه های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۴، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی نمایند.»
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های مرتبط با دستگاه های اجرایی می شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.
تاثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری
بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده اند، تعلق می گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیازمند استفاده از این بیمه هستند، از این حمایت برخوردار می شوند.
سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد.
اهمیت حداقل حقوق برای سازمان ها
میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان ها و شرکت ها حائز اهمیت است. زیرا این رقم به‌عنوان مبنایی برای تعیین میزان پرداخت به کارگران و کارمندان در طول سال عمل می کند. پس از انتشار اخبار مربوط به تعیین حقوق سال ۱۴۰۴، باید به نتایج نهایی و نظر شورای عالی کار در خصوص مبلغ مصوب این حقوق منتظر ماند.
عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴
افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ تحت تاثیر چندین عامل قرار دارد که در ادامه به مهم ترین آن ها اشاره می کنیم:
- تورم و هزینه های زندگی :نرخ تورم یکی از عوامل اصلی در تعیین افزایش حقوق است. با افزایش هزینه های زندگی، سازمان ها ممکن است برای جبران فشار مالی به کارکنان، حقوق ها را افزایش دهند.
- قانون حمایت از کارگران :تغییرات قانونی و سیاست های دولت مانند مصوبات شورای عالی کار می تواند بر میزان افزایش حقوق تاثیر بگذارد.
- وضعیت اقتصادی کشور :وضعیت کلی اقتصادی، شامل رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت های اقتصادی بر تصمیمات مربوط به افزایش حقوق تاثیرگذار است.
- توافقات میان کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان و نمایندگان کارگران می تواند نتیجه اش به افزایش حقوق منجر شود.
- بخش صنعت و نوع شغل :برخی از صنایع که با کمبود نیروی کار مواجهند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق داشته باشند تا کارکنان خود را جذب و نگه دارند.
- افزایش بهره وری :اگر سازمان ها افزایش بهره وری را مشاهده کنند، ممکن است توان مالی برای افزایش حقوق کارکنان را پیدا کنند.
- سیاست های دولت :سیاست های مالی و اقتصادی دولت، شامل تعیین حداقل دستمزد نیز می تواند به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین افزایش حقوق عمل کند.
- نیازهای بازار کار: تغییرات در تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می تواند بر سیاست های حقوقی سازمان ها تاثیرگذار باشد.
جمع بندی
در این مقاله به موضوع حقوق ۱۴۰۴ و جزئیات منتشر شده از آن پرداختیم. این مقاله و مطالب مربوط به افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ به روزرسانی خواهد شد.
