اصلاح دستورالعمل آزمونهای استخدامی برای افزایش شفافیت و عدالت در جذب نیرو
به گزارش دیدبان اقتصاد، در نشست شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با حضور معاون رئیسجمهور و رئیس این سازمان، اصلاحاتی در دستورالعمل برگزاری آزمونهای استخدامی تصویب شد که با هدف ارتقاء شفافیت، عدالتمحوری و کاهش اعمال سلیقه در فرایند جذب نیرو در دستگاههای اجرایی صورت گرفته است.
مطابق این مصوبه، سهم آزمون کتبی در ارزیابی داوطلبان به ۷۰ درصد افزایش یافته و فرآیند مصاحبه نیز با تفکیک ارزیابی «شایستگیهای عمومی» و «تخصصی» به صورت استاندارد و نظاممند انجام خواهد شد. همچنین واژگان و بندهای مبهم در دستورالعمل پیشین حذف شده تا زمینه تفسیر سلیقهای کاهش یابد.
از دیگر نکات مهم این اصلاحیه میتوان به افزایش شفافیت در اعمال سهمیههای قانونی نظیر ایثارگران، افراد دارای معلولیت و اولویت بومیگزینی اشاره کرد. این اقدام، گامی مهم در جهت اجرای عدالت در نظام استخدامی کشور و تقویت اعتماد عمومی به فرآیند جذب نیروی انسانی در نهادهای دولتی محسوب میشود.
اصلاحات صورتگرفته بخشی از اقدامات محور دوم مدیریت سرمایه انسانی در چارچوب مصوبه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری است که با رویکرد شایستهگزینی و تمرکز بر دانش تخصصی و توانمندی واقعی داوطلبان، طراحی و اجرا شده است.
