فوقالعاده خاص برای همه پرستاران در ۱۴۰۴؟ تردیدها درباره کارکنان شرکتی و خصوصی
پس از تصویب مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه کشور با عنوان قانون فوقالعاده خاص برای اجرا به دولت ابلاغ شده است. فوقالعاده خاص برای کدام پرستاران اعمال خواهد شد؟ آیا این قانون برای تمام پرستاران بخش دولتی از جمله پرستاران شرکتیِ این بخش نیز اجرا خواهد شد؟ پرستاران بخش خصوصی چطور؟ آیا آنها نیز مشمول دریافت فوقالعاده خاص میشوند؟
محمد شریفیمقدم، دبیر کل خانه پرستار، در پاسخ به این سوالها گفت: بر اساس این قانون، امکان اعطای فوقالعاده خاص تا حداکثر ۲۵ هزار امتیاز برای کارکنان دولت وجود دارد. با این حال، جزئیات این قانون و دستورالعملهای مرتبط با آن هنوز بهطور کامل مشخص نشده است و در زمان ابلاغ قانون، لازم است که دستورالعملهای زیرمجموعه آن نیز تنظیم شود.
وی بیان کرد: هدف قانونگذار از این اقدام، بهبود شرایط شغلی و جبران تلاشهای کارکنان به ویژه پرستاران است. در گذشته، برخی دستگاهها پیش از وزارت بهداشت این فوقالعاده خاص را اجرایی کرده بودند. اکنون با توجه به اینکه تعداد محدودی از دستگاهها به این موضوع پرداختهاند، تصمیم بر این شده است که این مولفه مزدی برای تمام دستگاهها در نظر گرفته شود.
دبیر کل خانه پرستار گفت: در سال جاری، بحثی در خصوص تأمین منابع مالی برای فوقالعاده خاص از بودجه اختصاصی وجود دارد. در زمان برنامهریزی برای بودجه سال آینده، باید این موضوع در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، اگر وزارت بهداشت ارادهای جدی برای اجرای این قانون داشت، باید منابع لازم را در بودجه سال جاری پیشبینی میکرد در حالیکه ما پیشتر هم گفتیم این اتفاق نیفتاده و یا حداقل ما چیزی در این خصوص ندیدیم. دستگاههایی که نتوانستهاند این بودجه را پیشبینی کنند، باید از منابع اختصاصیِ خود استفاده کنند. البته در این مورد، نگرانیهایی وجود دارد که آیا این منابع تأمین خواهد شد یا خیر.
شریفی مقدم در رابطه با نیروهای شرکتی بیمارستانهای دولتی گفت: ممکن است با کارکنان شرکتی به دلیل ماهیت استخدامی خود، مانند کارکنان بخش خصوصی رفتار شود و به آنها فوقالعاده خاص تعلق نگیرد. اگرچه باید صبر کرد و دید آییننامه اجرایی چگونه نوشته میشود. علیالقاعده باید به شرکتیها هم تعلق بگیرد و ما معتقدیم تمام پرستاران، اعم از استخدامی و شرکتی، باید بهطور عادلانه از این فوقالعاده خاص بهرهمند شوند. به هر حال این پرستاران هم کارکنان وزارت بهداشت هستند و منابع حقوقی آنها با منابع حقوقی پرستاران رسمی یکی است و کارشان هم شبیه هم است. تاکید میکنم از نظر ما آنها نیز کارکنان دولت هستند.
دبیر کل خانه پرستار گفت: این موضوع بهویژه در مواردی که دو پرستار با شرایط مشابه در یک بیمارستان دولتی فعالیت میکنند، قابل تأمل است. یکی از آنها ممکن است بهصورت استخدام رسمی و دیگری بهصورت شرکتی باشد. در این شرایط، با توجه به افزایش حقوق، انتظار میرود که حقوق هر دو پرستار بهطور هماهنگ افزایش یابد. چراکه خیلی از پرستاران شرکتی ما بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند و عادلانه نیست آنها از این افزایش حقوق بهرهمند نشوند.
چرا باید اضافه کار تبصره ۴ شصت تومان باشه بعد من تبصره ۳ ۳۵ هزار .خیلیا الکی تو بیمارستان میچرخن و اضافه کار بیخودی .پرستارش .درمانگاها .الانم برا فوق العاده خاص هم باز یه برنامه دیگه .مگه پرستار تو سختی کار تو بهره وری و خیلی آیتم های دیگه مزایا دریافت نمیکنه .پس مابقی کادر درمان چکار میکنن .
وای بحال پرستاری که زحمت بیمارستان بدوش میکشه شب نخوابی داره شرایط خاص مثل آلودگی و سرما و کرونا باید حاضرباشه اما حقوقش حقوق کارگریه همینه که همشون بهفکر فرارن کمتربه این قشر ظلم کنید خدایی هم هست
لطفا هپانطور که در شرتیط سخت کترکان شرکتی بهداشت ودرمان در کنار یایر کارکنان و حتی بیشتر خدمات رسانی میکنن و حتی در دوران کرونا شاهد مرگ تعدادی از این عزیزان در حین خدمت رسانی به بیماران بوده ایم حتما حتما در تقسیم مزایا و برقرتری فوق العاده خاص سهیم شوند
آغا شما چرا نمیفهمین تو ی بیمارستان واحد پشتیبانی هم جزو نیروی بیمارستان هستن چرا همه ش پرستار پرستار میکنین مگه فقط پرستار بیمارستان ها رو میچرخونه شما مگه مسلمون نیستین چرا این همه تبعیض قایل میشین
به نظر بنده همباید پرداختی های پرستاران شرکتی و رسمی هماهنگ باشه منتهی در حال حاضر همکاران شرکتی با توجه به اینکه مشمول قانون کار می شوند ،حدود ۴۰ درصد بیشتر از کارکنان رسمی دریافتی دارند واگر بنا باشد که ضریب فوق العاده خاص آنها مثل رسمی ها باشد اختلاف حقوق بسیار زیاد دودردسر ساز خواهد شد
الان تکلیف ما که جزو نیروهای پشتیبانی هستیم چیه؟. چرا مبلغ اضافه کار ما باید ۲۵ هزار تومان باشه و بالا نرفته؟مگه ما جزو نیروی بیمارستان حساب نمیشیم؟
حتی برای ما وقتی شبکار هستیم هم بهره وری حساب نمیشه در حالی که به نیروهایی که بهره وری میگیرن شبکاری ۱۹ ساعت حساب میشه